让科学告诉你,你不适合工作的原因!


如果二八法则是对的,其实一间公司里面,80%的主要产出来自于20%的员工,剩下80%的员工,只是来公司浪费水电和咖啡而已,那......为什幺我们没办法成为那20%的员工呢?就让科学来告诉你吧!


#5 因为大脑没办法一心多用
让科学告诉你,你不适合工作的原因!
倒不是说人不能一心多用,而是人脑虽然能够快速的在不同任务间转换,同时进行多项任务却未必能达到最高的工作效率和工作成果,史丹佛大学(Stanford University)便曾针对人的记忆力及专注力进行测试,发现重度一心多用的受试者往往在进行手边的工作时,脑袋却始终想到其他事情而无法专心,结果分数最低,所以......上班时别,请再追求谁的银幕视窗开最多,那只是用来骗老闆的障演法啊!
让科学告诉你,你不适合工作的原因!


#4 因为我们不会写e-mail
让科学告诉你,你不适合工作的原因!
相信大家都有e-mail被人误会的遭遇吧!就连研究人员都证实,就算帮自己e-mail的幽默程度打上7.27分,收到信的人也只感受到3.55分(中间的3.72分可能都被文字稀释掉了?)其实想想也是,用粗体字标起来的语句,到底代表非常重要还是讽刺对方眼睛老是看不到?用惊叹号结尾的语句,到底代表你很生气还是兴奋?平时用msn聊天时,同一个「耶」往往都能代表惊讶、生气、开心等各种不同语气,更何况是有时候为了不想看得人太费时费事而越写越精简的工作e-mail呢?。
让科学告诉你,你不适合工作的原因!



#3 因为害怕使用新的工具
让科学告诉你,你不适合工作的原因!
造成办公室里的混乱的来源,其中之一就是资讯部又帮电脑加了什幺新系统!

让科学告诉你,你不适合工作的原因!
不是说新系统不好,只是就算变的只是键盘上的某些按键,普通人都得花上一些时间习惯,更何况是那些旧电脑可能会跑不动,或是和原有的系统冲突,害大家得花更多时间搞定的新系统!这种抱怨的心态,从心理学的角度来看,刚好就是学习曲线的障碍,当公司宣布要换新系统时,人们都容易对它期盼过高,等发现新系统不好用时,又对它们评价过低,所以时间永远花在抱怨或是等资讯人员来处理问题上面,久而久之,反而将新事物永远拒于自已门外。



#2 因为我们比我们以为的更会排挤其他人
让科学告诉你,你不适合工作的原因!
其实......大家就老实说吧!哪间办公室没有小圈圈、小方块呢?就拿面试新人来说,从名字、年纪、学经历背景哪一个没办法被归类成不同的小圈圈,女性或男性,洋墨水或是土硕士,七年级或是六年级,一旦启动大家脑袋中的自动归类机制,也就开始了画圈圈的互相排挤动作。
让科学告诉你,你不适合工作的原因!
就算自诩是办公室中最中立的免战区,还是难免会被画到各种不同的小圈圈里面,然后加入钩心斗角或是讨厌谁喜欢谁的行列中,约克大学(York University)的研究人员便发现,只要自己不是被排挤的那一方,人们往往会高估自己对于排挤的抗拒能力,他们找来120名受访者,其中一半被问到是否愿意和那些「小心眼」的人一同工作时,只有10%~20%的人愿意,然而另外一半的受访者看见别人在干谯另一个人后,选择和那些这些大砲们一同工作的比例,却高达63%,这说明了什幺?就算不想选边站,当全办公室的人都楚河汉界壁垒分明时,谁会选择当那个位在两边炮火射程範围内的中立份子呢?


#1 因为我们看不清自己的能力
让科学告诉你,你不适合工作的原因!
严格来说,应该是说我们看不清自己的不足之处,虽然自己应该是全世界最了解自己的人,真要分析起自己适合什幺、不适合什幺,擅长什幺、不擅长什幺,未必每个人都有认清自己的本领,研究人员就发现,有94%的大学教授认为自己工作表现高于平均水準,70%的学生认为自己的领导能力高于平均水準,如果每个人都高于平均水準,那平均水準到底在哪里呢?
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也就是这种错误的自我感觉良好,才会让许多人明明就突了很多槌,在办公室依旧自以为是的走路有风啊!



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10个被火的莫名其妙的开除理由
8个和老闆说再见的疯狂方式
10个摸鱼摸到大白鲨的夸张员工(上)


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